Pensez-vous être victime d’intimidation?
L’intimidation, c’est quand on se moque d’une personne, qu’on lui donne des surnoms, qu’on l’humilie, qu’on l’exclut, qu’on la menace avec l’intention de lui faire du mal, que ce soit en personne, sur le Web, par texto ou par téléphone, ou encore qu’on la frappe. Ce n’est pas une taquinerie ou une blague pour la faire rire. Ce n’est pas un simple conflit entre deux personnes qui se termine et qu’on oublie. C’est quelque chose qui se répète, qui continue jour après jour. Quand on est intimidé, on se sent faible et dépourvu. Ceux qui intimident nous rendent malheureux et mal à l’aise. On peut parfois se sentir seul et isolé.
Comment savoir si vous êtes victime d’intimidation…
Pour vous aider à déterminer si vous êtes victime d’intimidation, posez-vous les questions suivantes :
- La conduite reprochée pourrait-elle aussi être considérée comme offensante par une autre personne qui se trouverait dans la même situation?
- Les comportements, les paroles, les actes ou les gestes reprochés sont-ils hostiles?
- Est-ce une conduite qui vous humilie, vous diminue ou vous rabaisse?
- Dans le cas où il s’agit d’une seule conduite grave, y a-t-il des impacts durables pour votre personne?
- Les comportements, les paroles, les actes ou les gestes reprochés rendent-ils votre milieu de travail néfaste?
Que faire si vous êtes victime d’intimidation, de cyberintimidation ou de harcèlement?
Dans les situations suivantes, contactez directement le service de police :
- Vous percevez un danger imminent pour votre sécurité.
- Vous soupçonnez un acte criminel (harcèlement ou agression sexuelle, emploi d’une arme, menaces, extorsion, etc.).
- La situation se vit dans la communauté plutôt qu’à l’école.
Si la situation se produit dans l’école ou dans son environnement, vous pouvez recourir, aux personnes-ressources désignées par votre employeur et aux mécanismes mis en place dans votre organisation dans le cadre de la politique sur le harcèlement.
Si la situation ne peut pas être résolue au sein de l’entreprise, vous pouvez exercer le recours prévu par la Loi sur les normes du travail. Vous avez 90 jours après la dernière manifestation pour porter plainte à la Commission des normes du travail.
Selon la gravité du geste, vous pouvez, par exemple :
- Dialoguez avec l’agresseur, si vous vous sentez en sécurité pour le faire, afin de lui faire prendre conscience du geste posé.
- Si possible, dites très clairement à l’auteur du comportement non désiré que vous voulez qu’il cesse immédiatement. Vous pouvez rappeler les règles de conduite et les mesures de sécurité adoptées par l’école au regard de ces comportements.
- Parlez de votre problème avec un proche, une personne de confiance. Ne restez pas isolé.
- Informez la direction de l’école (lors d’une rencontre ou par écrit) dès que vous croyez vivre une situation de violence. L’employeur doit fournir un milieu de travail sain, sécuritaire et exempt de harcèlement psychologique, d’intimidation ou de toute autre forme de violence.
- Recourez au programme d’aide aux employés :
- pour trouver des solutions.
- pour obtenir une intervention auprès de l’employeur, selon les besoins de la situation, afin d’aider à résoudre le problème.
- Au besoin, recourez au syndicat, qui peut vous accompagner dans certaines procédures.
- Refusez toute demande ou invitation provenant d’une adresse inconnue.
- Sauvegardez les messages ou imprimez-les.
- Ne répondez pas à un message provocant ou insultant.
- Quittez immédiatement l’espace ou l’activité en ligne où a lieu l’agression.
- Bloquez l’adresse ou la messagerie instantanée de la personne qui agresse.
- Retracez la provenance des messages avec l’aide du fournisseur de services Internet.
